Pese a los buenos resultados de la empresa un 28% de la plantilla será despedida.
Durante este mes de Diciembre se ha completado el ERE en la empresa Amazon en sus oficinas y plantas en España.
El proceso de recortes ya comenzó en Octubre, cuando Amazon planteó cortar hasta 1.200 empleos en sus oficinas corporativas de Madrid y Barcelona (filiales Amazon Digital Spain y Amazon Spain Service) como parte de un proceso global que afectarían a unos 14.000 empleados corporativos en todo el mundo, impulsado por la automatización y la adopción de inteligencia artificial.
Esta estrategia de recortes buscaba “simplificar la estructura, eliminar burocracia y redirigir recursos” hacia áreas clave como IA y servicios en la nube.
En Diciembre se producen los acuerdos definitivos, en Barcelona (Amazon Spain Services), inicialmente se habló de 978 despidos, pero tras negociación, se acordó un máximo de 791 personas. Estos trabajadores representaban aproximadamente el 28 % de la plantilla del centro (2.800 empleados).
Las condiciones pactadas para estos despedidos consistieron en una Indemnización de 38 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. Con un mínimo garantizado de 7.000 €, independientemente de la antigüedad. Tambien se planteaban salidas voluntarias, recolocación en otras filiales (más de 100 plazas previstas), y protección asegurada para colectivos vulnerables. En Madrid ( Amazon Digital Spain) el ERE acordado en Madrid ha afectado a 129 personas,
Por tanto, el ERE en conjunto en España ha afectado a 920 personas esta cifra representa una reducción del 20 % respecto a los potenciales 1.200 despidos anunciados inicialmente. Pero no deja de ser un elevado % de la plantilla.
Amazon sin embargo destacó que España es un mercado clave con más de 28.000 empleados y defendió que el acuerdo “está por encima de lo legalmente exigido”, en relación con las condiciones dadas a los trabajadores despedidos.
El recorte forma parte de un plan global que contempla la eliminación de 14.000 empleos corporativos a nivel mundial.
Estos despidos contrastan con los buenos resultados obtenidos por la empresa . En 2024 los ingresos totales alcanzaron los 638 000 millones de dólares (+11 % respecto a 2023), con un incremento del margen del 10,8% .En España las Ventas brutas (ingresos totales agrupados): superaron los 8 000 millones de euros, lo que supone un crecimiento interanual del 12–13 %. Destacando que su Aportación fiscal fue en torno a los 1 300 millones EUR en impuestos (más de 400 millones en directos y más de 900 millones indirectos).
Las reacciones gubernamentales y sindicales a los despidos han sido bastante tibias
La vicepresidenta Yolanda Díaz “modelo de la vergüenza”, por recortar personal a pesar de los beneficios millonarios de la compañía. Y tambien hizo una extraña critica de la empresa en un viaje a Estados Unidos , remarcando que no “ tolerará un modelo Amazon de trabajar 120 horas a la semana ni el uso de pulseras de vigilancia para saber el tiempo que el empleado va al baño” (120 horas supondrían 17 horas para 7 días de trabajo)
CCOO rechazó el ERE de 1.200 despidos en octubre, demandando “información y transparencia” por parte de Amazon. Al considerar que “no existe justificación económica para una medida de tal magnitud.” Y si que su presencia tuvo cierto peso para reducir el número de despidos en Cataluña. CCOO Catalunya, con una representación mayoritaria en la mesa de negociación (10 de 13), hizo que la reducción de los afectados en Barcelona se limitase hasta 791. UGT también se implicó –junto a CCOO– en las negociaciones, instando a condiciones justas, recolocaciones, salidas voluntarias y protección a colectivos vulnerables, contribuyendo al cierre del acuerdo. Pero no tanto al número de despidos
